Fallstudie: neopuls GmbH

Unser Beweis für die Effektivität unserer Methodik

Branche: Social Media Agentur
Projektstart: März 2025

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Ein Einblick in unsere Kampagne:

Beschreibung

Recruiting ist unser tägliches Geschäft – und genau deshalb wollten wir beweisen, dass unsere Methode nicht nur bei Kunden funktioniert, sondern auch für uns selbst. Also haben wir unser eigenes Team erweitert – mit genau dem Vorgehen, das wir sonst für Kanzleien, Industrieunternehmen und Handwerksbetriebe einsetzen. Das Ergebnis: Über 26 Bewerbungen und der perfekte Match für unser Team.

Ziele der Kampagne

Eigene Arbeitgebermarke schärfen

Als Agentur, die sich tagtäglich mit Employer Branding beschäftigt, war klar: Wir wollen nicht nur stark auftreten, sondern auch die richtigen Leute anziehen. Dafür haben wir unsere Werte, unsere Vision und unseren Arbeitsalltag sichtbar gemacht – ohne Floskeln, sondern echt.

Die Stelle treffsicher besetzen

Wir hatten genau eine offene Position – aber einen hohen Anspruch an die Passung. Ziel war es, gezielt Menschen anzusprechen, die zu unserer Denkweise, Arbeitsweise und Teamstruktur passen. Qualität statt Masse – und trotzdem 26 Bewerbungen? Challenge accepted.

Ablauf des Projekts

1. Selbstreflexion und Positionierung

Zunächst haben wir uns intern zusammengesetzt: Wer sind wir als Arbeitgeber? Wofür stehen wir? Was erwartet neue Mitarbeiter wirklich bei uns? Mit diesen Erkenntnissen konnten wir die Grundpfeiler unserer Azubikampagne setzen.

2. Zielgruppenanalyse aus der Innenperspektive

Wir haben unser bestehendes Team befragt: Welche Eigenschaften, Werte und Kompetenzen braucht jemand, um bei uns reinzupassen? Daraus haben wir eine präzise Zielgruppe definiert – und daraus wurde die Ansprache abgeleitet.

3. Messaging und Tonalität

Auf Basis der Zielgruppe haben wir unsere Kernbotschaften formuliert: ehrlich, direkt, sympathisch. Keine glattgebügelten Floskeln, sondern Inhalte mit Haltung – genau so, wie wir auch Kunden empfehlen, sich zu präsentieren.

4. Content-Produktion & Funnel-Strategie

Wir haben unsere eigenen Werbeanzeigen und Videos produziert und eine vereinfachten Bewerbungsfunnel. Alles abgestimmt auf eine kurze Aufmerksamkeitsspanne, was für unsere Zielgruppe absolut normal ist.

5. Kampagnensteuerung & Auswertung

Die Anzeigen liefen zielgerichtet auf Social Media – mit regelmäßigem Monitoring und Optimierung. Schnell wurde sichtbar: Unsere Inhalte funktionieren auch bei uns selbst hervorragend.

Das Ergebnis

Innerhalb von nur 14 Tagen erreichte unsere Kampagne:

Nach nur 14 Tagen entschieden wir uns für das Ende unserer Kampagne. Unsere Kapazitäten wurden innerhalb kürzester Zeit ausgereizt. Dazu kam, dass wir die ersten Bewerbungen nach den ersten Tagen abgearbeitet haben und einen sehr guten Eindruck hatten, dass unter den 26 Bewerbungen die richtige Person dabei ist.

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