Social Media Recruiting für Steuerberater

Unter Social Media Recruiting versteht man die Nutzung sozialer Netzwerke wie Facebook, Instagram, TikTok und LinkedIn, zur Identifizierung von Talenten. Mithilfe der Nutzung von sozialen Netzwerken können Unternehmen Talente für sich gewinnen sowie ihre Reichweite vergrößern und die Arbeitgebermarke stärken.

Soziale Netzwerke ermöglichen es Plattformen zu nutzen, die von Millionen Personen verschiedener Alters-, Berufs und Bildungsstufen nutzen und diese somit auch zu erreichen. Während gängige Methoden wie Stellenportale oder Zeitungsannoncen keine großen Variationsspielräume haben, ermöglicht Social Media Recruiting die richtigen Personen während ihres Alltags zu erreichen, sowie auch Personen die zum aktuellen Zeitpunkt noch nicht über einen Jobwechsel nachdachten und durch den Aufruf dazu motiviert werden.

Für diese Frage existiert keine pauschale Antwort. Es unterscheidet sich nach der persönlichen Präferenz des Unternehmen. Während qualifizierte Fachkräfte vermehrt mit den sozialen Netzwerken von Meta (Facebook & Instagram) erreicht werden können und der Kontakt mit verschiedenen Werbemitteln erzielt wird, eignet sich das soziale Netzwerk TikTok aufgrund des Altersdurchschnittes und der durchschnittlichen Nutzungsdauer vermehrt für die Gewinnung von Auszubildenen.

Unser Ziel ist es Ihre Stellen mit den qualifiziertesten Mitarbeitern zu besetzen. Deshalb setzen wir unsere Zusammenarbeit auf 3-6 Monate an.

Das hängt von der gewünschten Stelle und der darauf empfohlenen Maßnahmen und Werbemitteln ab und ist daher sehr unterschiedlich. Trage Sie sich einfach für eine kostenfreie Beratung ein und erhalten Sie im Gespräch die optimale Herangehensweise für Ihren Fall und ein persönliches Angebot.

Unsere Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung werden für jeden Fall individuell in Bezug auf die Stelle entwickelt. Denn wir wissen, dass jede Branche ihre Besonderheiten hat, sowie die Menschen die darin arbeiten. Aus diesem Grund setzen wir zu Beginn der Zusammenarbeit einen großen Fokus auf strategische Ausrichtung, in der wir den Grundstein für die weitere Social Media Recruiting Kampagne setzen.

Den Erfolg einer Social Media Recruiting Kampagne, misst man grundsätzlich an den eingegangen Bewerbungen. Dennoch gibt es weitere Faktoren, die langfristig ausschlaggebend sind, wie die Reichweite und Interaktionen sowie den Kontaktpunkten mit Ihrer Marke, die auf Ihre Arbeitgebermarke einzahlen.

Zu Beginn jeder möglichen Zusammenarbeit gehen wir mit Ihnen persönlich in ein kostenloses Gespräch, in dem wir uns einen Eindruck über Ihre Situation, Bedürfnisse und den aktuellen Stand ihrer Arbeitgebermarke machen. Im Anschluss entscheiden wir gemeinsam, welche Maßnahmen erfolgsversprechend sind und entscheiden, ob eine weitere Zusammenarbeit zielführend ist.

Grundsätzlich war der perfekte Zeitpunkt vor 4 Jahren. Der nächstbeste Zeitpunkt ist heute. In unserer Studie über die Generation Z haben wir bereits dargestellt, wie relevant die kommenden Jahre für Arbeitgeber in Bezug auf die Rekrutierung junger Menschen sein werden. Eine attraktive Arbeitgebermarke ist ein Prozess, dessen Früchte man erst nach mehreren Monaten Aktivität ernten kann. Während kurzfristige Lücken auch zeitnah gefüllt werden können, ersetzt dies nicht den Aufbau einer nachhaltigen Rekrutierungsstrategie, die auch die nächsten 10 Jahre im Voraus plant.